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博士后工作站建站后奖励解读_博士后工作站建站后奖励情况(2024年11月精选)

内容来源：凤巢SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

博士后工作站建站后奖励

【我区新增两家省级博士后科研工作站】日前，安徽省人社厅批准设立第十五批省级博士后科研工作站，我区安徽福美达新材料科技有限公司、宣城市建林机械有限公司名列其中。博士后科研工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体。近些年，我区把博士后科研工作站建设作为引育博士后人才、提高技术创新、推动成果转化的重要抓手，积极深入企业宣传博士后建站及招引等相关政策，对意向单位提供建站前的全程指导和服务。同时，与合肥工业大学（宣城校区）、江南大学、安徽理工大学等省内外高校博士后流动站建立紧密联系，力促在我区主导和特色产业等方面开展全方位、多层次、宽领域的长期合作。今年以来，我区共新增国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家。下一步，区人社局将对获批设站企业加强政策宣传，充分发挥平台产学研结合优势，为促进宣州经济高质量发展提供有力人才支撑。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

中关村通州园新添5家博士后工作站分站

【6类条件优先推荐！「湖南2024年博士后科研工作站新设站开始申报」】9月29日，湖南省人社厅发布《关于开展2024年博士后科研工作站新设站申报工作的通知》，满足相关条件的各类企业、科研院所、新型研发机构及其他从事科学研究和技术开发的事业单位等，可申报建设博士后科研工作站。除了基本条件，湖南省明确了建站的6项推荐条件。建有国家实验室、全国重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、国家制造业创新中心、国家级工业设计中心、国家临床医学研究中心、国家科技资源共享服务平台、国防科技工业创新中心、国家高端智库等国家级科研创新平台。（文/视频全媒体记者王智芳通讯员曾鹤群龙涛）三湘都市报的微博视频

【最高20万奖励！“顶流”三星堆出招聚人才[围观]】10月10日，四川省文物修复技能人才高质量发展交流活动在德阳广汉举办。活动现场发布了《支持三星堆人才队伍建设的十条措施》。《措施》鼓励三星堆通过柔性引进的方式，引进国家一级博物馆馆长或副馆长、领军型专家等高层次专家与三星堆进行深度合作。按照贡献大小、服务时长，一事一议，给予人才（团队）最高20万元奖励。同时，还提出支持三星堆建设国省级技能大师工作室，给予10万元配套支持。争创博士后科研工作站、博士后创新实践基地，获批成功后分别给予20万元、10万元奖补。（四川观察）

西安两大顶尖研究所薪资待遇全解析 𐟔 西安现代控制技术研究所（中国兵器工业集团公司第203研究所）是中国兵器工业集团有限公司的智能化弹药研发中心，专注于精确打击、远程压制和高效毁伤等领域。该研究所不仅承担国家重点科研项目，还为陆军、空军、火箭军等军兵种提供先进的装备。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：顶尖人才：待遇参照中国兵器首席科学家、科技带头人等标准。实验室专业带头人：年薪50万元+任务奖励，提供团队和生活保障。省部级及以上人才：可柔性引进，月薪3~10万元。 2024、2025届博士毕业生：年收入30~40万元（保底3年），安家费20万元。其他人员：具体薪酬待遇面议。 𐟔젨忥👤𛣥Œ–学研究所（中国兵器工业集团公司第204研究所）是我国最大的化学含能材料研究中心，主要从事含能材料、爆炸与燃烧科学、有机化学、应用化学、高分子材料、精细化工及分析测试技术的研究开发。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇：一次性安家费：10-50万元。育才工程培养期内（入职2年内）：年收入不低于25-40万元，特别优秀的博士毕业生可一人一议。自愿选择进入博士后科研工作站可享受额外薪酬补贴。其他福利：通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、住房补贴、采暖补贴等多种津补贴，还享受带薪休假、年度体检、生日祝福等福利。

#2025考研指南# 在浙江，温岭市同样诚意十足。对于新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别补助100万元、50万元，招收博士进站后补助日常经费。近一年来，温岭新引进进站博士人数达49人，同比增长超5倍。

2024年广东医科大学成考专业推荐想要在医学领域提升学历？广东医科大学是个不错的选择！𐟏늊𐟌Ÿ 广东医科大学简介广东医科大学的前身是中山医学院淇江分院，成立于1958年。1964年，学校升格为五年制医学本科院校，并更名为湛江医学院。1992年，学校更名为广东医学院，2016年正式更名为广东医科大学。 𐟏… 学术成就广东医科大学在学术上取得了显著成就。1960年，学校被评为全国文教战线先进单位。1978年，有两项科研成果获得全国科学大会奖励。1986年，学校获得硕士学位授予权，并被列为广东省属重点建设大学。1991年，学校获得广东省办学水平评估一等奖。2005年，学校在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”评级。2008年，学校设立了博士后科研工作站。2012年，学校获批设立教育部科技查新工作站。2013年，学校获批为博士学位授予单位。2015年，学校进入ESI全球排名前1%。2019年，学校通过教育部临床医学专业认证，有效期为6年。2021年，学校进入广东省高水平大学建设计划重点学科建设高校行列。 𐟏堩™„属医院与学院建设 2022年9月，广东医科大学附属医院获批为国家省级区域医疗中心建设单位。2023年1月，第一临床医学院入选广东省首批高水平临床医学院重点建设学院，公共卫生学院也入选了广东省首批高水平公共卫生学院培育建设学院。 𐟌 国际排名学校还进入了高等教育研究机构世界大学排名中心（CWUR）和美国权威的USNews世界大学排行榜榜单。 𐟓š 招生专业高起专：临床医学、护理、药学、口腔医学、医学检测技术、医学影像技术专升本：临床医学、口腔医学、护理学、康复治疗学、药学、中药学、医学检验技术 𐟎“ 学制：3年 𐟒𜠦Š娀ƒ说明学费按年收费，三学年总学费（单位：元/学年）。学费不包括成人高考考试费、授课平台和教材费。各专业如有变动，以广东省招生办公室公布最新的《招生专业目录》为准。收费标准以高校为准，如遇国家教育部或其他教育行政主管部门出台政策，将按政策执行。 𐟚€ 提升学历，广东医科大学是您的不二之选！

惠达卫浴：37年创新与发展 𐟏† 品牌历史与发展 —— 惠达卫浴，成立于1982年，总部设在河北省唐山市。自1995年起，惠达连续多年在全国同行业中保持生产规模、经济效益、出口创汇等多项指标领先地位。2017年，惠达在上海证券交易所成功上市，成为国内首家上市的综合型卫浴企业。 𐟛 产品与服务 —— 惠达的产品线覆盖智能坐便器、浴室柜、花洒、龙头、浴缸、淋浴房、水槽等，致力于提供一站式的综合卫浴解决方案。产品不仅满足国内市场需求，还远销至90多个国家。 𐟏… 创新与荣誉 —— 惠达拥有行业首个博士后工作站和国家级工业设计中心，积极参与国家、行业标准的制定。获得多项国内外设计奖项，包括德国红点大奖和美国idea工业设计奖等。惠达还曾荣获“全国首批节水型便器定点生产管理企业”和“国家小康住宅建设推荐产品”等荣誉称号。

深圳大学博士申请全攻略：条件与流程深圳大学提供学术学位博士授权一级学科15个，专业学位博士授权类别2个，以及博士后科研流动站9个和博士后工作站1个。想要申请该校的博士学位，以下是详细的要求和流程： 𐟎“ 学术要求：申请者必须全日制就读，英语水平需达到四级或六级合格，托福成绩75分以上，雅思成绩6分以上。 𐟓ˆ 科研成果：申请者需至少有一项在所申请学科专业领域内正式取得的公开出版、发表、授权或已通过其他形式获得社会确认的成果。这包括正式发表的高水平学术论文、已获得授权的发明专利、软件著作权、正式出版的学术著作、主要负责人正面批复的智库成果报告、一定级别的科研获奖以及其他经招生专业认定的创新成果。 𐟓‹ 复核考试：复核考试内容包括外语水平、专业素质、研究潜力及专业笔试四部分。每位申请者需用PPT展示个人简介、学习成绩、课题研究、科研成果、拟攻读博士学位期间的研究计划等，面试时间不少于20分钟。申请深圳大学的博士学位需要满足一定的学术和英语水平要求，并准备好展示你的科研成果和研究计划。祝你申请顺利！

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