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建站资助使用权威发布_bob官方下载苹果(2024年11月精准访谈)

内容来源：凤巢SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

建站资助使用

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，要提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑东北全面振兴。一年来，大连市委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，坚持守正创新、突出统筹调度、强化质量效益，统筹实施优惠度高、直达性强的“兴连英才计划”，着力构建人才引育用留体系。截至目前，全市高层次人才总量近万人，2023年以来吸引集聚年青人超13万人，智慧人才服务平台兑现“兴连英才计划”资金超15亿元，惠及5万余名人才，人才在大连有尊严、受尊重、得实惠。打造引才聚才“强磁场” 厚植近悦远来的人才发展生态 “大连市人才政策非常好，对人才具有很大吸引力，必将大力推动科研和产业发展。”国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院大连化学物理研究所研究员邓德会对大连的评价代表了全市人才的心声。今年召开的新时代大连人才振兴大会，出台实施人才振兴和集聚年青人两个方案，明确43项工作举措100项重点任务，推动人才发展质效取得新突破。大力吸引集聚年青人来连留连，向全社会传递市委、市政府识才爱才敬才用才的决心和诚意。医学博士赵天宇今年7月参加了“青年英才大连行”活动后初步达成就业意向，他表示：“在大连这片沃土，我将有机会与国内外顶尖学者合作交流，攻克难题，为国家的科技进步贡献自己的力量，大连市优厚的人才政策必将为我们提供良好的科研环境和发展保障。”我市连续两年开展“青年英才大连行”活动，组织200多名博士等青年英才，开展市情推介、参观考察、岗位对接等，重点组织17家市属国企、央企和民企携216个岗位现场招聘，形成引才全流程闭环式工作链条。成立市级工作专班，统筹开展“青年学子来连留连高校行”专项行动，赴53所高校送政策送岗位送服务。我市建强全市产才对接平台，汇集人才智库、创新成果、技术需求等6类要素6000项，资源对接1200余次，开展交流合作和成果转化百余项。建立“553”人才需求征集办理工作机制，实地走访调研100多家重点企业，面对面与人才座谈交流、问计问策，形成全周期闭环式工作链条，全时高效回应办理2800余个人才事项，人才满意度、好评率达100%。仅2024年上半年，兑现引进安家费8000余万元，高校毕业生住房补贴2.8亿元。加大企业人才支持力度，赋权重点企业自主制定标准、自主评价人才，组织首批149家企业，从生产科研一线关键核心岗位确定222名重点产业急需紧缺人才，受到企业和人才广泛欢迎。亮眼的数字、务实的举措、人才的称赞，彰显大连人才发展环境持续优化，人才竞争力显著提升。去年以来，全市人才总量保持正流入且递增态势，人才工作在服务“两先区”高质量发展中取得新成效、实现新提升，在辽宁全面振兴新突破三年行动中谱写大连人才发展新篇章。打造拴心留人环境提高引才育才能级张家雁是大连瓦房店轴承集团有限责任公司特大型精密轴承制造分公司维修钳工高级技师，前不久，我市选树20名“大连工匠”，他荣列其中。作为“匠心筑梦大器连成”高技能人才的优秀典型，张家雁业绩突出、载誉丰厚，享受国务院特殊津贴，曾荣获辽宁五一劳动奖章，拥有省市多项重要荣誉，是集团公司技能人才队伍中一面高扬的旗帜。选树一名“大连工匠”，带动一批技能人才。近年来，为强化高技能人才激励机制，我市健全以党委政府奖励为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励体系，提高全社会对技能人才的认可度。实施高技能领军人才培育计划，组织开展中华技能大奖、全国技术能手等评选推荐，获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高层次技能人才按规定享受安家费和津贴激励政策；每两年选树20名左右“大连工匠”，每人一次性奖励12万元（税后）。每两年遴选10~15个市级技能大师工作室，给予10万元经费支持。截至目前，全市技能人才总量达到100.6万人，其中高技能人才30.5万人，居全省前列。 “科技成就了我，我用科技投入实体，用实体形成效益，用效益进一步推动科技、反哺社会。”这是我市新获评国务院特殊津贴专家江国托的创业宣言。26年前，江国托来到大连并扎根大连，开展应用生物技术领域和产业化研究。历经多年潜心研制，集国家一类新兽药、国内首条重组细胞因子生产线、国家“十三五”重大专项支持项目、国家发明专利于一身的重组鸡白细胞介素—2上市，产品技术填补了该领域国际空白。多年来，我市始终高度重视高层次人才选拔激励，积极落实政府特殊津贴制度，充分调动和激发人才的积极性、创造性、示范性，以人才引领和支撑大连“两先区”高质量发展。截至目前，全市共有国特贴专家1500余人。我市还持续优化完善博士后支持政策，提升服务水平，积极建设博士后科研工作站和创新实践基地，强化集聚培养高水平青年创新人才，推进产学研合作，推动解决关键技术难题，促进科技成果转化。2023年以来，新增6家国家博士后科研工作站，涵盖生命健康、生物医药、装备制造、新一代信息技术、工程研发设计等重点发展行业领域。为8家博士后创新实践基地发放建站资助290万元，为566名博士后研究人员发放培养资助4390万元。截至目前，我市建设国家博士后科研工作站45个、博士后科研流动站58个、省博士后创新实践基地51个，培养博士后5000余人，目前在站博士后1300余人，博士后平台载体数量和在站博士后数量均为全省第一。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【高质量发展】构建人才引育用留体系以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴 2023年以来，大连市委坚持守正创新、突出统筹调度、强化质量效益，统筹实施优惠度高、直达性强的“兴连英才计划”，着力构建人才引育用留体系。截至目前，全市高层次人才总量近万人，2023年以来吸引集聚年青人超13万人，智慧人才服务平台兑现“兴连英才计划”资金超15亿元，惠及5万余名人才，人才在大连有尊严、受尊重、得实惠。打造引才聚才“强磁场” 厚植近悦远来的人才发展生态 “大连市人才政策非常好，对人才具有很大吸引力，必将大力推动科研和产业发展。”国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院大连化学物理研究所研究员邓德会对大连的评价表达了全市人才的心声。今年召开的新时代大连人才振兴大会，出台实施人才振兴和集聚年青人两个方案，明确43项工作举措100项重点任务，推动人才发展质效取得新突破。大力吸引集聚年青人来连留连，向全社会传递市委、市政府识才爱才敬才用才的决心和诚意。医学博士赵天宇今年7月参加了“青年英才大连行”活动后初步达成就业意向，他表示：“在大连这片沃土，我将有机会与国内外顶尖学者合作交流，攻克难题，为国家的科技进步贡献自己的力量，大连市优厚的人才政策必将为我们提供良好的科研环境和发展保障。”大连市连续两年开展“青年英才大连行”活动，组织200多名博士等青年英才，开展市情推介、参观考察、岗位对接等，重点组织17家市属国企、央企和民企携216个岗位现场招聘，形成引才全流程闭环式工作链条。成立市级工作专班，统筹开展“青年学子来连留连高校行”专项行动，赴53所高校送政策送岗位送服务。大连市建强全市产才对接平台，汇集人才智库、创新成果、技术需求等6类要素6000项，资源对接1200余次，开展交流合作和成果转化百余项。建立“553”人才需求征集办理工作机制，实地走访调研100多家重点企业，面对面与人才座谈交流、问计问策，形成全周期闭环式工作链条，全时高效回应办理2800余个人才事项，人才满意度、好评率达100%。仅2024年上半年，兑现引进安家费8000余万元，高校毕业生住房补贴2.8亿元。加大企业人才支持力度，赋权重点企业自主制定标准、自主评价人才，组织首批149家企业，从生产科研一线关键核心岗位确定222名重点产业急需紧缺人才，受到企业和人才广泛欢迎。亮眼的数字、务实的举措、人才的称赞，彰显大连人才发展环境持续优化，人才竞争力显著提升。去年以来，全市人才总量保持正流入且递增态势，人才工作在服务“两先区”高质量发展中取得新成效、实现新提升，在辽宁全面振兴新突破三年行动中谱写大连人才发展新篇章。打造拴心留人环境提高引才育才能级张家雁是大连瓦房店轴承集团有限责任公司特大型精密轴承制造分公司维修钳工高级技师，前不久，大连市选树20名“大连工匠”，他荣列其中。作为“匠心筑梦大器连成”高技能人才的优秀典型，张家雁业绩突出、载誉丰厚，享受国务院特殊津贴，曾荣获辽宁五一劳动奖章，拥有省市多项重要荣誉，是集团公司技能人才队伍中一面高扬的旗帜。选树一名“大连工匠”，带动一批技能人才。近年来，为强化高技能人才激励机制，大连市健全以党委政府奖励为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励体系，提高全社会对技能人才的认可度。实施高技能领军人才培育计划，组织开展中华技能大奖、全国技术能手等评选推荐，获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高层次技能人才按规定享受安家费和津贴激励政策；每两年选树20名左右“大连工匠”，每人一次性奖励12万元（税后）。每两年遴选10~15个市级技能大师工作室，给予10万元经费支持。截至目前，全市技能人才总量达到100.6万人，其中高技能人才30.5万人，居全省前列。 “科技成就了我，我用科技投入实体，用实体形成效益，用效益进一步推动科技、反哺社会。”这是大连市新获评国务院特殊津贴专家江国托的创业宣言。26年前，江国托来到大连并扎根大连，开展应用生物技术领域和产业化研究。历经多年潜心研制，集国家一类新兽药、国内首条重组细胞因子生产线、国家“十三五”重大专项支持项目、国家发明专利于一身的重组鸡白细胞介素-2上市，产品技术填补了该领域国际空白。多年来，大连市始终高度重视高层次人才选拔激励，积极落实政府特殊津贴制度，充分调动和激发人才的积极性、创造性、示范性，以人才引领和支撑大连“两先区”高质量发展。截至目前，全市共有国特贴专家1500余人。大连市还持续优化完善博士后支持政策，提升服务水平，积极建设博士后科研工作站和创新实践基地，强化集聚培养高水平青年创新人才，推进产学研合作，推动解决关键技术难题，促进科技成果转化。2023年以来，新增6家国家博士后科研工作站，涵盖生命健康、生物医药、装备制造、新一代信息技术、工程研发设计等重点发展行业领域。为8家博士后创新实践基地发放建站资助290万元，为566名博士后研究人员发放培养资助4390万元。截至目前，大连市建设国家博士后科研工作站45个、博士后科研流动站58个、省博士后创新实践基地51个，培养博士后5000余人，目前在站博士后1300余人，博士后平台载体数量和在站博士后数量均为全省第一。（作者单位：大连新闻传媒集团）

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民#【构建人才引育用留体系以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴】打造拴心留人环境提高引才育才能级张家雁是大连瓦房店轴承集团有限责任公司特大型精密轴承制造分公司维修钳工高级技师，前不久，我市选树20名“大连工匠”，他荣列其中。作为“匠心筑梦大器连成”高技能人才的优秀典型，张家雁业绩突出、载誉丰厚，享受国务院特殊津贴，曾荣获辽宁五一劳动奖章，拥有省市多项重要荣誉，是集团公司技能人才队伍中一面高扬的旗帜。选树一名“大连工匠”，带动一批技能人才。近年来，为强化高技能人才激励机制，我市健全以党委政府奖励为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励体系，提高全社会对技能人才的认可度。实施高技能领军人才培育计划，组织开展中华技能大奖、全国技术能手等评选推荐，获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高层次技能人才按规定享受安家费和津贴激励政策；每两年选树20名左右“大连工匠”，每人一次性奖励12万元（税后）。每两年遴选10~15个市级技能大师工作室，给予10万元经费支持。截至目前，全市技能人才总量达到100.6万人，其中高技能人才30.5万人，居全省前列。 “科技成就了我，我用科技投入实体，用实体形成效益，用效益进一步推动科技、反哺社会。”这是我市新获评国务院特殊津贴专家江国托的创业宣言。26年前，江国托来到大连并扎根大连，开展应用生物技术领域和产业化研究。历经多年潜心研制，集国家一类新兽药、国内首条重组细胞因子生产线、国家“十三五”重大专项支持项目、国家发明专利于一身的重组鸡白细胞介素—2上市，产品技术填补了该领域国际空白。多年来，我市始终高度重视高层次人才选拔激励，积极落实政府特殊津贴制度，充分调动和激发人才的积极性、创造性、示范性，以人才引领和支撑大连“两先区”高质量发展。截至目前，全市共有国特贴专家1500余人。我市还持续优化完善博士后支持政策，提升服务水平，积极建设博士后科研工作站和创新实践基地，强化集聚培养高水平青年创新人才，推进产学研合作，推动解决关键技术难题，促进科技成果转化。2023年以来，新增6家国家博士后科研工作站，涵盖生命健康、生物医药、装备制造、新一代信息技术、工程研发设计等重点发展行业领域。为8家博士后创新实践基地发放建站资助290万元，为566名博士后研究人员发放培养资助4390万元。截至目前，我市建设国家博士后科研工作站45个、博士后科研流动站58个、省博士后创新实践基地51个，培养博士后5000余人，目前在站博士后1300余人，博士后平台载体数量和在站博士后数量均为全省第一。

诺奖得主院士工作站建立流程详解在当今全球科技创新的浪潮中，诺奖得主院士工作站的建立成为了连接国际顶尖科研资源与本土创新需求的重要桥梁。这一高端科研合作平台的构建，不仅对于提升地区科研水平、推动产业升级具有深远意义，更是实现科技创新、人才培养和国际合作的重要途径。那么，如何成功建立诺奖得主院士工作站呢？以下是对其建立流程的详细解读。一、明确建站目标与方向建立诺奖得主院士工作站的首要步骤是明确建站的目标和方向。这需要对本地的产业优势、科研短板以及未来发展战略进行深入分析，从而确定工作站旨在解决的具体科研问题或推动的特定领域发展。明确的目标和方向将为后续的合作伙伴选择、项目开展以及成果应用提供清晰的指引。二、寻找合适的诺奖得主合作伙伴在明确了建站目标后，接下来需要寻找合适的诺奖得主作为合作伙伴。这需要对不同领域的诺奖得主进行深入的调研，了解他们的研究方向、科研成果以及合作意向。通过国际科研交流活动、专业学术会议等渠道，可以与诺奖得主建立联系，并详细介绍本地的科研资源、产业环境以及建站的规划和愿景，以吸引他们的关注和兴趣。与诺奖得主的合作将为工作站带来国际顶尖的科研指导和技术支持，推动科研项目的快速进展。三、确定合作意向与筹备建站在与诺奖得主进行深入沟通并明确合作意向后，就进入到了正式的建站筹备阶段。这包括场地的选择和建设，要确保工作站具备良好的科研条件，如先进的实验设备、舒适的办公环境等。同时，还需要组建专业的管理团队，负责工作站的日常运行管理、项目协调以及对外合作等事务。这些筹备工作的完成为工作站的顺利运行奠定了坚实的基础。四、人员配置与团队建设人员配置是工作站建设的关键环节。需要选拔本地优秀的科研人员加入工作站，他们既要有扎实的专业基础，又要有较强的创新能力和学习能力。这些科研人员将与诺奖得主一起开展科研项目，在合作中学习国际先进的科研理念和方法。同时，要加强团队建设，形成跨学科、跨领域的科研合力，提升工作站的整体科研水平。五、建立管理制度与运行机制为了确保工作站的高效运行和科研项目的顺利推进，需要建立科学的管理制度和运行机制。这包括明确科研项目的申报、评审、资助等流程，以及建立知识产权保护机制，保障合作各方的合法权益。这些制度和机制的建立将为工作站的长期稳定发展提供有力保障。六、多方参与与支持诺奖得主院士工作站的建立需要政府、企业、高校等多方的共同参与和支持。政府可以提供政策扶持和资金支持，为工作站建设提供坚实的政策保障；企业可以提供产业需求和市场导向，为工作站提供实际应用场景和资金支持；高校可以提供人才资源和科研平台，为工作站输送新鲜血液和科研资源。多方的协同合作将为工作站的建立和发展提供源源不断的动力和支持。七、持续运营与评估调整在工作站建立后，需要持续进行运营和评估调整。要按照合作协议和建站方案，积极开展技术研发、人才培养、成果转化等工作，推动科研项目的不断进展和成果的转化应用。同时，要定期对工作站进行考核评估，主要考核工作站的运行情况、取得的成果、对企业和地方经济发展的贡献等。根据考核结果，对优秀的工作站给予奖励，对不合格的工作站要求整改或撤销。通过持续的运营和评估调整，可以确保工作站的长期稳定发展，并不断提升其科研水平和影响力。综上所述，诺奖得主院士工作站的建立是一个涉及多个环节和多方参与的系统工程。通过明确建站目标与方向、寻找合适的合作伙伴、精心筹备建站、组建优秀团队、建立科学的管理制度和运行机制，并在政府、企业、高校等各方的支持下持续运营与评估调整，我们可以成功建立诺奖得主院士工作站，并推动本地的科技创新和产业升级。让我们携手顶尖科研，共创未来辉煌！ #诺奖# #诺奖背书# #诺奖得主背书# #诺奖得主背书代言# #诺奖得主赋能背书# #诺奖赋能背书#

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