高老板公司_代县久力公司老板

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高老板公司

高老板公司_代县久力公司老板

为什么越来越多人不喜欢董明珠？原因很简单，她把军队的管理模式用在了企业上，这就是大忌。从短期看，员工被管理得服服帖帖，不敢有怨言，但从长期看，员工容易产生紧张焦虑等负面情绪。一个好企业，除了有完善的规章制度，也要有最基本的人情味，有设置惩罚，同时惩罚也有个底线。员工是人，不是神，不可能做到那么完美，为什么胖东来的员工那么积极？那是因为工资高，老板人也好。他们是心甘情愿的为了公司献出自己一份力，而不是因为管的严，不得不尊重苛刻的规章制度。所以说，一个好企业除了有好的文化基础，更多的是看老板的为人，一个好老板，能让员工开心工作，一个苛刻的老板，只会让员工压抑。你们觉得呢？凤巢SEO客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

一家年收入2500万的公司，真实利润有多少？看了这位老板的账本，我不免倒吸一口冷气。表面上2500万的营收，扣掉硬性成本后只剩207万，再减去资质投入、利息和业务损耗，实际到手仅剩165万。而这笔钱还要覆盖股东分红——前提是公司能维持高营收。但现实是，行业波动下，营收直接腰斩，成本却居高不下。本以为老板表面风光，年营收2500万，起码能留下一千万，谁能想到，一年净利润还不够填公司半年的坑。叫得好听点叫“老板”，可真论起来，还不如一个大厂打工人。不得不感慨，“老板”也是高危职业，尤其是小微企业，天天被成本、贷款、风险撵着跑，想停都不敢停。我不禁想问，这年头，打工人难，老板也难，到底谁在赚钱？到底谁在产业链顶端吃肉？答案或许藏在甲方手里。行业龙头将繁琐业务外包，既不用承担人力成本，又能转嫁风险。而小微企业为了接单，不得不垫资、押款、扛雷，最终沦为“高级打工人”。真正的老板，靠着利息和杠杆稳赚不赔，而所谓的“老板”，不过是产业链末端的“风险搬运工”。小微企业的生存困境从来不是个案，而是一代人负重前行的集体缩影。凤巢SEO客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

👕 制作领导文化衫的4大要点 📌 给公司高层制作文化衫可是个技术活儿！😅 老板和主管们的要求可是很高的，稍有不慎就可能被“背锅”。今天就来聊聊给公司大佬们做文化衫的那些事儿，分享一些实用的注意事项。 👕 舒适度要够：大佬们对舒适度的要求特别高，面料一定要柔软亲肤，穿起来舒服才是王道。 👕 衣服要宽松：主管们年龄大一点，身材容易走型，衣服要宽松一些，不能显肚子，这样穿起来才自在。 👕 口号要鲜明：这种场合一般都要振奋人心，口号一定要鲜明印出来，让大家一眼就能感受到正能量。 👕 设计要简约耐看：公司会议类的衣服需要相对正式，不能太卡通，简约风比较好，耐看又不失大气。举个例子吧，前段时间我们为百草味公司的大老板们设计文化衫。舒适度方面，我们选了纯棉T恤，穿着特别舒服。适配度上，我们选了经典款，不挑人。口号方面，后背只印了会议口号，中国风书法设计，显得特别有气势和力量感。耐看方面，T恤颜色选了百搭的白色，logo和背景颜色只有红蓝两种，简洁大方。如果你也要给公司老板们做文化衫，记住这四个原则，肯定没错哦~ 💪你也可以加凤巢SEO站长微信:seo5951咨询详情。

好多科技公司大佬都来北京了！苹果老板来了，宝马老板来了，三星大佬来了，高通老板也来了！没办法，反对就是落后，落后就是死路一条，宝马真聪明啊，要是不给力，国内的宝马店估计也快没了。商务部最近曝光的频率有点高哦，未来一段时间，商务部的地位肯定会越来越重，适应变化的需求，商务部是个关键的政策支撑点。你也可以加凤巢SEO站长微信:seo5951咨询详情。

「公司正常发工资缴社保员工应该感恩吗」领导说：现在大环境差，公司还能正常发工资交社保，大家应该心怀感恩。这是什么意思？评论吵翻天，有同款老板的，也有认为人工成本真的很高老板不容易的[思考]想了解更多请加凤巢SEO小编QQ:853616368

新公司没业务也要记账报税！很多老板以为公司没经营就不用记账报税，结果却收到了罚款通知，损失惨重。😱 记住，即使公司没有业务，也要进行记账报税。以下是全年税务申报的时间节点，记得查看哦！如果你的企业没有业务，也没有经营，那么每月需要进行0申报。在纳税申报时，将所有数据填0即可。如果你的企业没有业务，但已经开始正常经营，那么一定要保存好成本发票和流水，提交给财务进行记账，做好成本核算，避免后期业务开票时利润虚高。未按时完成记账报税可能会面临罚款、经营异常、限制消费、限制出境等处罚。凤巢SEO客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

当司马南因偷税问题被处罚后，他向外界传递出诸多信号。其言外之意似乎是被签约的 MCN 公司蒙蔽。这可让前 MCN 老板坐不住了，他认为司马南的陈述是在泼脏水，便找到网络大 V 王小东为自己发声。王小东知晓此事后决定做一期节目。据他介绍，司马南在公司时人气高、流量大、地位高，表现得很强势，不让公司代缴那部分钱，还顺走几个年轻助手。而 MCN 老板称双方未签书面合同，责任在司马南个人。且相关部门去年 11 月已查账，公司没问题。有意思的是，老板还透露此事。一些网友质疑为何老板不亲自出面，王小东称司马南粉丝量巨大、影响力大，老板势单力薄怕被网暴。同时他表示自己只是客观中立叙述，至于谁对谁错让网友自行判断，别忘了参照相关媒体消息。这背后到底隐藏着怎样的故事？司马南与 MCN 公司的这场纷争，究竟谁该承担更多责任？这值得我们深入思考。你也可以加凤巢SEO站长微信:seo5951咨询详情。

跟老板谈加薪？聪明人都是这样说的！想要跟老板谈加薪？直接说“领导，我要涨工资！”可不是明智之举。那么，如何巧妙地表达自己的诉求呢？这里有一些实用的小技巧，供你参考。 🔍 首先，要评估一下自己在公司里的价值和不可替代性。简单来说，就是你是否为公司创造了足够的价值，让你有足够的筹码去跟老板谈加薪。 📝 接下来，准备一个加薪的话术模板，这个模板可以参考以下步骤： 1️⃣ 了解市场行情：先研究一下其他公司同类职位的薪资水平，比如你可以说：“我从猎头那里了解到，其他公司给我这个职位的资深员工开出的年薪是30万元，而我目前只拿着20万元的薪资，这与市场水平不符合。” 2️⃣ 表达感谢：感谢老板对你的关照，但也要明确表示你需要更高的薪资来匹配你的工作能力。比如：“我知道老板你对下属非常体恤，之前也很关照我，但我很需要更高的薪资，来匹配自己的工作能力。当然，拿到这份高薪之后，我一定会在公司的平台上好好干下去，赴汤蹈火在所不惜。” 3️⃣ 展示业绩：用数据和事实展示你的业绩。例如：“在过去的一年里，我为公司谈成了好几位大客户，给公司带来了可观的利润，鉴于此，我目前的工资水平不足以反映我的实际工作能力。” 4️⃣ 畅想未来：给老板画一个“大饼”，让他看到你的潜力。比如：“如果你给我开出30万元的年薪，我有信心今年继续谈成几个大客户，签几笔大合同，让公司的业绩再上一层楼。” 5️⃣ 表明诉求：如果直接涨工资有困难，可以考虑其他形式的补偿，比如提高福利待遇、增加休假时间、缩短工作时间等。 💡 最后，记住一点：你是向老板要求升职加薪，而不是哀求。保持自信和礼貌，这样你的诉求才更有说服力。希望这些建议能帮到你，祝你谈判顺利！🎉想了解更多请加凤巢SEO小编QQ:853616368

客户心得：见招拆招，学无止境进酒店行业快一年了，接触了各种形形色色的客户，真是让我大开眼界。虽然我们主要是为下游酒店提供服务，但同行之间也会聚在一起聊聊各自的客户。今天就来分享一些我从客户身上学到的心得吧。王者的客户：见票付清，直接和老板沟通 👑 有些客户真的是王者级别的，货款见票就付，从来不拖沓。直接和老板沟通，省去了和底下采购斡旋的时间和给回扣的成本。这种客户通常能形成良性循环，给到最优价格和服务。和这种客户打交道，感觉整个人都充满了干劲。星耀的客户：稳定大厂，订单稳定 🌟 有些客户虽然付款周期长一点，但订单稳定，各环节也不贪心。定期拜访送点小礼物，彼此掌握分寸，不轻易更换供应商。经济下行周期也会调价来支持客户，一起度过难关。这种客户虽然不是最有钱的，但绝对是最稳定的。钻石的客户：订单小要求高，但价格接受度高 💎 有些客户订单小，要求却很高，但价格接受度也高。高价格对应高质量和服务，不要求你既要又要还要价格最低。这种客户一般格局大，合作起来也比较愉快。青铜的客户：大集团底下的子公司 🏢 有些客户是大集团底下的某个子公司，委托给职业经理人管理。这种客户全凭经理人良心，每个环节基本上都需要高额回扣打点。没到位的话，质检会出面做恶人，最后发现利润全进了底下人的口袋，乙方给甲方员工打工。和这种客户打交道，交货前脑子里都会上演一出甄嬛传。最后的客户：一年结一次款，用货抵款 🍬 还有一种客户，货款一年结一次，付不出就用货抵款。虽然心里不爽，但安慰一下员工，年货也算解决了。这种客户真是工厂人的一半砒霜一半糖，爱恨交织。总结 📝 总的来说，小公司老板采购和财务一定要自己抓，大公司请职业经理人务必擦亮眼睛和脑子，不然会发现你的公司不赚钱，但某些人赚到很多钱。希望这些心得能对大家有所帮助！凤巢SEO客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

年后跳槽避坑指南：这些坑你一定要避开！ 1. 💸 薪酬期望值高：要明白，新公司给的工资过高，是因为对你有期望。但能不能长久拿到，以及拿多久，都需要有信心。 👀 过高薪酬的代价：即使你拿到高工资，也可能在新公司里遭到上下不少人的妒忌。他们会想，这个人凭什么拿这么多钱？所以，要保持低调，不要成为众矢之的。 📈 职位期望高：换工作时，不要要求一步到位。公司原本是总监的级别，非要给副总或者总经理的职位，这样很容易失败。要明白，每个公司的企业文化不同，挑战也不同。 🚫 不要裸辞：如果有条件，千万不要裸辞！这样会让你在找工作时处于被动。 👨‍💼 入职后的心态：入职后，不要期望老板每次都帮你解决问题。老板可以帮你一次两次三次，但次数多了就会烦。用你是解决问题的，不是制造问题的。 👥 没有群众基础：在没有群众基础的时候，即使有权利也需要从长计议。 📅 跳槽时机：一般公司交社保都是在月中15号，最好在交完社保再跳，这样社保不会断。 📋 绩效考核细节：问清楚绩效考核的细节，哪些是固定工资，哪些是考核工资，哪些是福利工资。 🕒 加班文化：现在没有几家公司不加班，所以面试的时候就别问了。 🏢 行业选择：如果能跳原行业就不要跨行业跳。 📚 提前做功课：有心仪的跳槽公司后，提前做做功课，了解基础的业务和营收等情况，不要一问三不知。希望这些建议对你有帮助，祝你在跳槽路上顺利！如果觉得有用，记得点赞收藏哦！凤巢SEO客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)